在这个结构下，引进人才和资源wZKq不是依靠分股份，而是分基金份Tfvv。

在深度老龄社oJV3时期，法定养zN59金的替代率不ckA0增长，发达国JX1W开始大力发展fl0U业企业年金，xqeN国则开始整合izhx片的个人养老8pbF，英国建立了UJaE家个人养老金fPWM记局和运行机2pD5；在超级老龄H5BO会阶段，大部K6a1发达国家法定Oeh4老金的替代率lPUu至工资的40%左右，由于企Adnz压缩成本，待ZS8K确定（definedbenefit，DB）计划和年金理GWUQ会逐渐淡出，EUPb场运行的缴费FHfI定型（definedcontribution，DC）计划及其个人养老Nzvv蓄强势发展siY6